Usein liike-elämän puolella vähätellään tunteiden merkitystä osana menestyvää liiketoimintaa. Ihminen ei ole kone ja jokainen ihminen on pohjimmiltaan hyvin samankaltainen; tunteet rakentavat meistä sen ihmisen, joka olemme vapaa-ajalla ja työssä. Tunteiden kautta innostumme tai masennumme,  motivoidumme tai turhaudumme. Suorituskeskeisessä yhteiskunnassamme usein yritämme paeta tilanteita, joissa olisi mahdollisuus käsitellä asioita myös tunteiden kautta. Pakeneminen näkyy usein ylikriittisyytenä ja ärtyisyytenä. Tehokkuuden näkökulmasta tällainen toimintamalli on kuitenkin yllättävän tuhoisa. Aikaa kuluu ärtyneisyyden nieleskelyyn, ärtyneisyyden työstämiseen ja toisten tuomitsemiseen, kun sen sijaan voisi olla mukana tilanteessa, elää sen läpi, kannustaa toisia ja samalla tarjoaa itselleen mahdollisuuden oppia toisilta. Tunti löyhästi ohjattua eli mahdollistettua tunnetyöskentelyä tuplaa kokeellisten laskelmieni mukaan työsuorituksen tehokkuuden, mikä taas tarkoittaa viikkotasolla yhtä kokonaista tehopäivää. Jos esim. maanantaisin puretaan syntyneitä turhaumia ja työstetään oikea tunnetila tekemiseen koko viikoksi, niin vähennetään päivittäisiä turhaumahetkiä ja pystytään keskittymään oleelliseen motivoituneesti.